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Recrutement des infirmier(e)s et constitution de réserves de recrutement

FONCTION

Vous organisez, dispensez des soins infirmiers de base aux personnes âgées (perfusion, pansements, médicaments…) ou des soins spécialisés selon les publics ou les services d’affectation, de votre propre initiative ou sur prescription médicale.

PROFIL

►Etre titulaire du diplôme d’infirmière brevetée ou graduée.

►Avoir de très bonnes connaissances du français.

►Etre ordonné pour le travail administratif.

►S’avoir s’intégrer dans une équipe d’infirmières déjà constituée et y fonctionner en harmonie.

►Savoir travailler seul en toute circonstance.

►Avoir de la patience, du dévouement, du savoir faire, s’adapter à chaque situation.

►Avoir une bonne présentation.

►Etre à l’écoute des patients, savoir rendre service.

 CONTRAT
  • Contrat : à durée indéterminée
  • Régime de travail : temps plein (38 heures)
 MODALITES DE PRESENTATION

 Vous êtes prié d’envoyer votre candidature (CV + une photocopie du diplôme) au service de Gestion des Ressources Humaines.

Centre Public d’Action Sociale / Service Gestion des Ressources Humaines
Rue de Bouzanton 1- 7000 MONS
 

Constitution de réserves de recrutement, en vue d’une nomination à titre définitif aux grades:

  • d’assistant(e) en soins hospitaliers
  • d’infirmièr(e) breveté(e)
  • d’infirmièr(e) gradué(e)

 

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae ainsi que d’une copie du diplôme, sont à adresser, à partir du lundi 17 janvier 2011, à Monsieur Le Président
du CPAS, 1, rue de Bouzanton, à 7000 Mons, sous pli recommandé ou contre accusé de réception au Service GRH. Les candidatures doivent parvenir au CPAS,
pour le lundi 28 février 2011 au plus tard, date de clôture de l’appel (le cachet de la poste faisant foi dans le cas de l’envoi sous pli recommandé).

Conditions:

 

  • être titulaire d’un diplôme en adéquation avec le grade recherché,
  • satisfaire à l’examen de recrutement


Avantages :

  • Application de la Révision Générale des Barèmes à 100%
  • Sursalaire pour prestations d’horaires irréguliers
  • Chèques-repas
  • Prime de fin d’année
  • Pécule de vacances
  • Prime d’attractivité
  • Sureté d’emploi